19.03.2019

Документ

Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу № 33-712/2019

Комментарий

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно (работник отсутствует или отказывается от получения), работодатель должен направить ему уведомление. В уведомлении указывается, что работнику следует явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправку её почтой (ст. 84.1 ТК РФ). При этом в трудовом законодательстве не уточняется, как и куда работодатель обязан направить такое уведомление.

Красноярский краевой суд в определении от 17.08.2018 № 4Г-2364/2018 подтвердил, что отправлять уведомление следует по месту фактического проживания работника. В противном случае обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки будет считаться невыполненной.

19.03.2019

Документ

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 21.02.2019 № Ф05-579/2019 по делу № А40-65677/2018

Комментарий

По правилам ст. 901 ГК РФ хранитель отвечает за утрату или повреждение вещей, принятых на хранение. Исключение составляют случаи, когда утрата или повреждение возникли вследствие непреодолимой силы. Именно со ссылкой на эту оговорку организация, владеющая складом хранения, отказалась возмещать собственнику стоимость вещи, которая полностью сгорела во время пожара, произошедшего на складе. По мнению хранителя, пожар является непреодолимой силой, что освобождает его от ответственности.

Однако судьи Арбитражного суда Московского округа хранителя не поддержали, указав, что вовсе не любое жизненное обстоятельство может расцениваться в качестве непреодолимой силы. Такая квалификация возможна, только если предотвратить наступление события невозможно по объективным причинам.

В случае с пожаром эта "невозможность" носит не объективный, а субъективный характер: в силах хранителя обеспечить надлежащий противопожарный режим и мероприятия по своевременному тушению возгорания и спасению вещей, принятых на хранение. Поэтому пожар на складе не является обстоятельством, которое позволяет хранителю отказать собственникам сгоревших вещей в возмещении их стоимости (постановление от 21.02.2019 № Ф05-579/2019 по делу № А40-65677/2018).

18.03.2019

18.03.2019

Документ

Письмо Минфина России от 22.02.2019 № 03-04-05/11747

Комментарий

Работодатель, который оплачивает аренду жилья для сотрудника или возмещает ему затраты по найму помещения, не удерживает с таких сумм НДФЛ при условии, что предоставление жилья является обязанностью, предусмотренной законодательно. Такой вывод Минфин России озвучил в письме от 22.02.2019 № 03-04-05/11747, объяснив его следующим образом.

Перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ. Согласно абз. 3 п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды предусмотренных законодательством компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных с бесплатным предоставлением жилых помещений. К примеру, обязанность обеспечить проживание предусмотрена в отношении:

• лиц с разъездным характером работы (ст. 168.1 ТК РФ);
• лиц, работающих вахтовым методом (проживание в вахтовых поселках). См. статью-рекомендацию справочника "Налог на доходы физических лиц".

В иных случаях, когда работодатель оплачивает жилье сотрудникам по собственному желанию (в частности, по коллективному договору), это приводит к возникновению у сотрудника облагаемого НДФЛ дохода, с которого нужно удержать налог. Подробнее см. в справочнике "Налог на доходы физических лиц".

Если работодатель будет компенсировать работнику затраты по найму жилья, НДФЛ удерживается из суммы компенсации. Если же работодатель самостоятельно оплачивает аренду жилья, это доход сотрудника в натуральной форме, поэтому налог удерживается при выплате ему иных денежных сумм (п. 4 ст. 226 НК РФ).

18.03.2019

Документ

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 23.01.2019 № Ф02-4068/2018

Комментарий

В рамках программы по оптимизации производства организация раздавала сотрудникам телевизоры, смартфоны, планшеты. НДС при передаче не исчисляли. Поскольку организация не облагала НДС передачу подарков сотрудникам, налоговая инспекция указала на отсутствие права на вычет входящего НДС. Однако судьи контролеров не поддержали. Расходы на поощрение работников направлены на увеличение объемов добычи и реализации золота. Это является облагаемой НДС операцией, т.е. вычет входящего НДС по подаркам сотрудникам правомерен.